Sáng ngày 15/01/2026, Trường Cao đẳng Công nghệ Quốc tế LILAMA 2 đã tổ chức chương trình “Bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ quản lý đào tạo giáo dục nghề nghiệp cho cán bộ quản lý đào tạo tại doanh nghiệp”. Chương trình có sự tham dự của các cán bộ, chuyên gia kỹ thuật, cán bộ quản lý nhân sự, đào tạo viên đến từ nhiều doanh nghiệp như: Công ty TNHH Roeders Việt Nam, Công ty Cổ phần Kết cấu thép QH Plus, Công ty TNHH Sản xuất & Xây dựng AP, Công ty Cổ phần Kỹ thuật Cơ khí ASEAN, VIET DYNAMIC JSC, Công ty TNHH Dịch vụ & Thương mại Vân Nam.
TS. Tô Thanh Tuần – Phó Hiệu trưởng trường Cao đẳng Công nghệ Quốc tế Lilama 2
Phát biểu khai mạc chương trình, TS. Tô Thanh Tuần – Phó Hiệu trưởng Nhà trường đã nhấn mạnh những lợi ích thiết thực mà mô hình đào tạo phối hợp CVT mang lại cho các bên tham gia. Đối với doanh nghiệp, mô hình giúp chủ động nguồn nhân lực đã qua đào tạo, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh, giảm chi phí và thời gian tuyển dụng, đào tạo lại. Đối với nhà trường, đây là cơ hội quan trọng để tiếp cận công nghệ, quy trình sản xuất thực tiễn của doanh nghiệp, từ đó không ngừng đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo. Đối với sinh viên, mô hình giúp người học được tiếp cận sớm với môi trường sản xuất thực tế, nắm vững quy trình công nghệ, có việc làm đúng chuyên môn ngay sau khi tốt nghiệp.
Chương trình được tổ chức nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp đã ký kết hợp tác và các doanh nghiệp đang quan tâm, mong muốn triển khai mô hình đào tạo phối hợp CVT (Cooperative Vocational Training) giữa nhà trường và doanh nghiệp. Thông qua mô hình này, sinh viên được học tập và thực hành trực tiếp tại doanh nghiệp, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo và đáp ứng tốt hơn nhu cầu nhân lực của thị trường lao động. Nhà trường dự kiến sẽ triển khai mở rộng mô hình đào tạo phối hợp CVT với các doanh nghiệp tham gia chương trình từ năm 2026.
Hiện nay, Trường Cao đẳng Công nghệ Quốc tế LILAMA 2 đã và đang triển khai hiệu quả mô hình đào tạo phối hợp CVT với nhiều doanh nghiệp tiêu biểu như: Công ty TNHH Schaeffler Việt Nam (từ năm 2017), Công ty TNHH Ishisei Việt Nam (từ năm 2017), Công ty TNHH Mercedes-Benz Việt Nam (từ năm 2019) và Công ty TNHH Advanced Multitech (từ năm 2025).
Bên cạnh đó, mục tiêu của chương trình bồi dưỡng còn nhằm trang bị cho doanh nghiệp những kiến thức và kỹ năng cần thiết trong công tác quản lý đào tạo tại doanh nghiệp, bao gồm: quản lý và điều phối quá trình đào tạo; xác định và đánh giá nhu cầu đào tạo; lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, giám sát và đánh giá hoạt động đào tạo; đánh giá năng lực tham gia liên kết đào tạo của doanh nghiệp; kết nối và phát triển mạng lưới đối tác đào tạo.
Qua thực tiễn triển khai mô hình đào tạo phối hợp CVT từ năm 2017 đến nay, có thể khẳng định rằng chương trình bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ quản lý đào tạo giáo dục nghề nghiệp cho cán bộ quản lý đào tạo tại doanh nghiệp đóng vai trò hết sức quan trọng, góp phần nâng cao hiệu quả hợp tác giữa nhà trường – doanh nghiệp – sinh viên. Đây cũng là cơ sở để tiếp tục nhân rộng mô hình đào tạo phối hợp CVT, hướng tới phát triển bền vững và nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực trong thời gian tới.